Los días 13 y 14 de agosto, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables realizó dos talleres de capacitación semipresencial sobre “Estereotipos de Género y Lenguaje Inclusivo”, con el objetivo de sensibilizar a su personal sobre la necesidad e importancia de erradicar estereotipos de género y emplear el lenguaje inclusivo en las expresiones verbales y simbólicas, así como en la redacción de todo tipo de documentos internos.

Durante la clausura del evento, la Viceministra de la Mujer, Ana María Mendieta Trefogli, destacó, la voluntad y compromiso del MIMP porque sus políticas, programas y proyectos estén dirigidas al logro de la igualdad entre hombres y mujeres.

De igual manera, instó a los y las participantes a asumir con responsabilidad no solo la utilización del lenguaje inclusivo, sino también a convertirse en agentes para su difusión y promoción, pues todos/as los/as servidores/as públicos/as tienen la obligación promover nuevas prácticas de una gestión moderna, inclusiva y orientada a la igualdad de género.

En los talleres participaron representantes de los órganos y programas nacionales, quienes revisaron y analizaron documentación producida por el propio ministerio para identificar estereotipos de género y aplicar el lenguaje inclusivo, poniendo en práctica lo aprendido en las exposiciones.

En el mes de febrero del presente año, el MIMP aprobó los “Lineamientos para la promoción y utilización del lenguaje inclusivo en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables” (RM N° 014-2015) y la “Guía para el uso del Lenguaje Inclusivo. Si no me nombras, no existo” (RM N° 015-2015), documentos que establecen el marco normativo institucional para incorporar y promover el uso de lenguaje inclusivo en el Sector.

Así como el MIMP, otras diez entidades del Estado han aprobado lineamientos y dispuesto el uso del lenguaje inclusivo en sus documentos y comunicaciones: Fiscalía de la Nación, INEI, DEVIDA, MININTER, MINSA, MINAM, MVCS, MINEDU, MIDIS e INIA.