El 06 de octubre último, durante el Taller “Transversalización del Enfoque de Género en la Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”, organizado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), representantes de las áreas de recursos humanos de 28 sectores y organismos constitucionales autónomos se comprometieron a gestionar los recursos humanos de sus instituciones promoviendo la igualdad de género, a fin de garantizar una gestión pública moderna que provea servicios de calidad a la ciudadanía.

Entre las principales propuestas, elaboradas por los y las participantes del taller, destacan la inclusión de formación y desarrollo de competencias del personal para la gestión de políticas de igualdad de género dentro de sus Planes de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDPs) y la erradicación de estereotipos y prácticas discriminatorias basadas en las diferencias de género. Asimismo, la incorporación gradual del enfoque de género en ámbitos de la gestión del desarrollo y capacitación; de las relaciones humanas y sociales; y, en la convocatoria y contratación de personal.

La actividad contó con las exposiciones de Patricia Carrillo Montenegro, Directora General de Transversalización del Enfoque de Género del MIMP, quien disertó sobre “Enfoque de género en la gestión de recursos humanos de las entidades públicas”; Yolanda Erazo Flores, Directora General de Derechos Fundamentales – MTPE, que abordó el tema “Conciliación entre la vida laboral y familiar: Avances y desafíos para la igualdad de género”; y, Cristian León Vilela, Gerente de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil – SERVIR, expuso sobre “Desarrollo de capacidades y competencias para la Igualdad de Género en los Recursos Humanos del Sector Público”.

Asimismo, se presentaron los resultados del estudio sobre “Estereotipos, prácticas sexistas y discriminatorias basadas en las diferencias de género: Una mirada a las entidades públicas”, realizado por las comunicadoras Elva María Jara Salas y Rosa Cisneros, y los vídeos “No se trata de discriminar, pero… las cosas funcionan así. Sexismo y estereotipos de género en las entidades públicas peruanas”, ambos han sido producidos por la Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género del MIMP para visibilizar el sexismo y los estereotipos de género presentes en la cultura organizacional de las entidades públicas y contribuir a su erradicación.

Participaron en total 45 representantes provenientes de: MTPE, MINJUS, MINEDU, MTC, MVCS, MIMP, MINSA, MINAM, RREE, MININTER, MINDEF, MINAGRI, MINCETUR; Organismos Constitucionales Autónomos como JNE, ONPE, RENIEC, Ministerio Público, BCR, SBS y Contraloría General de la República; y, entidades como CONADIS (MIMP), DEVIDA (PCM), SUNARP (MINJUS), INIA y SENASA (MINAGRI), SENACE, OEFA y SERNAMP (MINAM).